Open Day vs Assessment Day en TCP: diferencias y como prepararte
Me acuerdo perfectamente de mi primer Assessment Day: llegue pensando que era lo mismo que un Open Day y me lleve una sorpresa importante. Si a ti te pasa lo mismo ahora, mejor que te lo cuente claro para que no llegues perdida como me paso a mi.
El Open Day: la puerta abierta a todo el mundo
Un Open Day es justo lo que suena: puertas abiertas. Si cumples los requisitos basicos que pide la aerolinea, te presentas sin mas, normalmente sin inscribirte antes. Llevas tu CV en mano, pasas un primer filtro rapido (altura, alcance, imagen general) y si superas ese corte, te hacen una entrevista breve el mismo dia, a veces en grupo, a veces individual.
- Se apunta quien quiera, sin invitacion previa
- Suele ser una jornada larga, en un hotel o centro de convenciones
- El primer filtro es rapido: imagen, altura, papeles en regla
- Prepara paciencia, porque las colas de espera pueden ser largas
El Assessment Day: solo si ya te han elegido antes
Aqui la cosa cambia. Al Assessment Day no se llega asi como asi: antes has pasado un filtro online, a veces con un video de presentacion incluido, y solo te invitan si ese primer filtro les convence. Por eso el nivel es mas alto: dinamicas de grupo, ejercicios de rol, entrevistas mas largas y en algunas aerolineas hasta pruebas de ingles especifico del sector.
- Solo entras si te han invitado despues de una criba previa
- Los grupos son mas pequenos y el ambiente mas cuidado
- Ademas de la entrevista, hay dinamicas de grupo y roleplay
- Puede durar varias horas, o repartirse en varias fases distintas
Como prepararte para cada uno, de verdad
Para el Open Day, ve con tiempo de sobra, lleva varias copias del CV impresas (siempre falta alguna) y cuida tu imagen desde que entras por la puerta, porque te estan mirando aunque no lo parezca. Ten preparada una presentacion tuya de 30 segundos: quien eres, por que quieres esto y que aportas. Nada de memorizarla como un robot, que se note que eres tu.
Para el Assessment Day, dedica tiempo a estudiar de verdad los valores de la aerolinea concreta a la que aplicas. En las dinamicas de grupo no gana quien mas habla, gana quien mejor colabora, asi que no intentes ser la protagonista. Y prepara un par de historias reales tuyas para preguntas del tipo "cuentame una vez que resolviste un conflicto con un cliente", porque seguro que te la hacen.
Lo que nunca cambia, sea cual sea el proceso
Da igual el formato: lo que de verdad buscan es actitud de servicio, saber mantener la calma cuando algo se tuerce y facilidad para trabajar en equipo. La tecnica se entrena, pero la actitud se nota desde el segundo uno. Descansa bien la noche antes, lleva todos tus papeles en regla, y sobre todo, haz los deberes sobre la aerolinea a la que te presentas. Eso siempre se nota, y siempre suma.